不论你是初入职场，还是正在追寻更好的职业未来，都可能在面试时焦虑，在谈薪时感到不确定，在选offer时陷入纠结。那么，究竟如何把握每一次难得的机遇，从容应对，百战百胜？

近日，Hudson携手战略合作伙伴ACCA（特许公认会计师公会）特别举办线上讲座：如何在面试中成为Offer赢家？讲座中，Hudson资深猎头顾问Mina Wu以及ACCA资深会员Jane Yang杨淑娟女士分别从人力资源专家与雇主角度分享了面试、谈薪及选择offer的技巧。

Mina Wu：如何拿到心仪的offer

看机会前的思考和准备

许多时候，候选人找不到满意的工作是因为没有考虑清楚自己到底要什么，什么样的机会是合适的，因此看机会的动机和目的尤为重要。工作内容、薪酬福利、晋升空间等是这一过程中大家普遍关注的重要因素，而这些因素也会成为考察机会是否合适，多个offer如何选择，是否接受offer的关键答案。

面试前的准备

面试是一场又一场耗时耗力的竞赛，在动机和目的合理明确的同时，还需要精心的准备才能脱颖而出。

1.准备一份真实、完整且有辨识度的简历，找出自己的亮点

2.主动寻找多种渠道了解市场职位

3.决定投递岗位前和面试前尽可能多的了解公司、团队和岗位信息

4.对过往做过的项目进行一次整体、深入的回顾

5.一次尝试同时投递3个以上感兴趣的职位

面试中如何表现

希望在面试中表现好便首先要站在面试官的立场思考他们会想了解什么。在面试过程中，面试官往往会通过专业和软性这两个层面来考察候选人。级别不同，考察专业性的方式也不同，职位越高，考察的内容越宏观、维度也越多。在软性层面，面试官主要观察候选人回答问题的逻辑，沟通风格，以及判断候选人的价值观与公司文化、人才培养计划是否相匹配。

因此，应聘者应保持平常心和双向选择的心态，保证沟通逻辑的准确，切勿盲目打断面试官说话；在礼节上做到着装正式得体，遵守时间观念。

Offer怎么谈

在Offer谈判中，最为困难的就是薪酬谈判环节。谈薪的第一步是要理清自己当前的薪酬，包括说清薪酬构成以及能够提供证明文件。

第二步要了解对方公司的薪酬架构和福利体系。然后基于这两者说明自己的薪酬期望。应聘者在谈薪时可以对月薪或者总包有要求，也可以对现金、股票和期权的比例提出要求，这一点是非常灵活的。

此外，Mina还为应聘者提供了以下建议：

1.谈薪酬是在对工作内容和岗位大致满意的前提下进行的，如果应聘者对工作本身不满意，尽量在一开始谈offer时就提出，这对双方来说都是负责任的。

2.设置好自己的薪酬底线。薪酬底线是应聘者在对工作内容、岗位设置有明确了解的情况下，以能接受offer为前提得到的。如果对方给出的薪酬明显低于自己心理预期的底线，则可以直接表明不接受。

3.切勿在谈薪的过程中摇摆不定。Offer通常是先口头谈好，再出纸质版，在此之前，公司可以随时取消offer。

多个offer如何选择

首先，要明确拿到offer是指对方公司已经给出相对明确的薪酬方案，而不是在信息没有明确的情况下进行比较。若在有多个offer且犹豫不决时，建议用excel表格帮助分析，列出在看机会的过程中最看重的三点因素甚至更多影响因素，进行综合的打分和评估。

总结

1.了解自己和自己的需求是最重要的事。

2.把优秀的人区分开的，往往是看似微不足道的细节。

3.更多的主动性，更多的胜算。

4.用辨证的态度看待市场上的传闻。

5.面试是一场双向选择的过程。

6.珍惜每次获得的面试机会，面试过程实际上是一个对自己的过往工作进行系统总结和自我认知更新的过程，也是一次有价值的学习过程。

7.把选择权利掌握在自己手中。

8.在接受offer前慎重考虑，接受offer后遵守承诺。

当然，在找工作的过程中，靠谱的猎头非常重要。什么是靠谱？

1.关心你的情况和需求，大于着急给你找机会。

2.了解市场动态，大于机械式沟通岗位和职责。

3.面试前中后全程跟踪，大于只投递简历。

Jane Yang: 面试指南分享

完善自我介绍

作为面试的开场白，自我介绍是主动和面试官交流的首个环节，能让面试官在短时间内对你有一个了解。

Jane建议自我介绍一定要有针对性，绝不夸夸其谈，因为真诚和虚伪面试官一眼就能看清；其次，公司招聘最主要的还是“适用型人才”，而非“培养型潜力股”，这意味着面试者要具备相应能力去做相关的工作，因此要在自我介绍中体现出“我和招聘启事中要求的有哪些相似点”。

面试问答分析

面试过程中，有的问题几乎是面试官必问的问题，如果能提前做好准备，就不会因为害怕回答错误而毫无头绪，反而会因为是练习过的问题，在很大程度上让你自信心爆棚，从而感染面试官，为你加分。

Jane列举了部分面试中常见的问题，其中包括关于未来职业规划的问题。她建议大家可以为自己做一个长期和短期的规划，包括职业技能的学习等方面，让面试官看到你的决心和工作态度。要知道，在面试中显示出你对未来职业的忠诚和积极态度非常重要。

面试难点及应对方法

1.遇到不清楚的问题及解决办法

当不知道如何回答面试官提出的问题时，可以婉转地问询面试官是否指某方面的问题。切不可胡乱猜测，信口开河。若果真丝毫不清楚如何回答，就应实事求是告诉面试官，这个领域的知识未接触过。牢记：面试官主要观察应聘者的解决方法和应对能力。

2.讲错了话及改正的办法

人在紧张时很容易说错话。若讲错的话无关大局，就不要太在意，继续专心回答下一个提问，不必耿耿于怀，不能因为一个小错误而影响了大局。若应聘者感觉说错的话比较重要，则应该及时道歉，并表达出心中的原意。对面试官而言，他可能更欣赏你坦诚的态度，你或许会因此博得好感。

面试禁忌

Jane Yang提到，面试者非常容易走入成熟的误区。成熟的前提是稳健，这一点与人接触时尤为重要。初涉世者经历有限，不成熟情有可原；为求得满意的工作，佯装成熟，其实大可不必。成熟是一个过程，“家底”有多少就是多少，要诚实自然，不要故弄玄虚。

Q&A

Q：被问到离职原因时，可以回答是为了寻找更好的发展平台吗？

Jane Yang：离职是非常常见的。在这个问题中，“去追求自己的理想”是非常重要的。你可以说现在的公司更能成就你的职业理想，把你的理想和现在面试的公司能提供给你的职业发展帮助结合起来，这在面试中会很受用。

Mina Wu：可以这么回答，但是否合适完全取决于你的过往工作经历。如果你的工作经历比较平顺，不是两年三跳这种情况，在合理期间内，说自己追求职业发展和更好的平台都是可以的。但如果过往跳槽频繁，与此同时又说自己追求更好的平台，面试官可能会进一步问你的职业发展规划，看你的个人情况和公司的匹配度是怎么样的。如果问你要追求怎样的职业发展，结合现在公司的优势会更加合理。

Q：薪资具体如何谈判？

Jane Yang：在四大，每一级别都有比较标准的工资薪酬，在各个层面上，你申请的职位和薪资有比较固定的匹配度。因此，在事务所的薪资谈判，空间并没有那么大。

Mina Wu：对个人来说，薪资谈判取决于薪酬在你看机会的动机里的重要性。在进入谈薪环节时，你所说的当前薪酬一定要能出具相应的证明文件。在此基础上，公司会根据你的面试情况，分析市场上这个岗位的稀缺程度来综合考量。公司一定希望能以最少的钱招到最好的人选，但面试者一定希望拿到更高的价格，因此一定要把自己的薪酬预期说高一点，最后才可能达到一个相对的平衡。最后，在谈薪过程中不要太着急，一定要稳住，让对方在这个过程中主动一些，效果会更好。